Masowe zwolnienia w TESCO. Hipermarket przy ul. Majkowskiej 28 zostanie zlikwidowany

Ponad 300 sklepów sieci Tesco zmieniło właściciela. Salling Group, do której należy sieć Netto, w połowie marca 2021 sfinalizowała transakcję. Tesco funkcjonowało w Polsce 25 lat. Brytyjska sieć handlowa ze względu na zmiany makroekonomiczne podjęła jednak decyzję o wycofaniu się z naszego rynku. Kolejny hipermarket tej sieci zniknie więc z Kalisza. Mowa a obiekcie przy ul. Majkowskiej.

---

NSZZ Solidarność Tesco opublikowało w sieci informację, jaką otrzymało w dniu 6 kwietnia br. od przedstawicieli sieci, chodzi konkretnie o „Zawiadomienie Organizacji Związkowych o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych u pracodawcy.”

Zgodnie z art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) Pracodawca spółkę Tesco (Polska) Sp. z o.o., z siedzibą w Krakowie, przy ulicy Kapelanka 56, nr NIP 526-10-37-737, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa – Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy pod numerem KRS 0000016108, zawiadamia o zamiarze dokonania zwolnień grupowych :

1. Przyczyną zwolnień grupowych jest:

a) Zamknięcia sklepów formatu CHM:

• Poznań Serbska ul. Serbska 7, 61-696 Poznań
• Lubin ul. Paderewskiego 101, 59-300 Lubin
• Tarnowskie Góry ul. Zagórska 220, 42-600 Tarnowskie Góry
• Kalisz ul. Majkowska 28, 62-800 Kalisz
• Głogówul. Piłsudskiego 15, 67-200 Głogów
• Przemyśl ul. Lwowska 36, 37-700 Przemyśl.

2. Zwolnienia grupowe obejmą następujące grupy zawodowe:

a) Stanowiska podstawowe – maksymalnie 287 osób
b) Stanowiska sprawujące nadzór nad pracownikami – maksymalnie 29 osób

3. Zwolnienia grupowe odbędą się w planowanym terminie 27.04.2021 – 31.07.2021 5. Proponowane kryteria doboru pracowników w przypadku planowanych zwolnień grupowych:

• W przypadku likwidacji stanowiska pracy – fakt zatrudnienia na likwidowanym stanowisku.
• W przypadku redukcji zatrudnienia na określonym stanowisku:

a) Kwalifikacje zawodowe w tym umiejętności liderskie, kompetencje, wiedza specjalistyczna, potencjał do rozwoju
b) Dyspozycyjność/ obecność
c) Praca zgodna z wartościami
d) Nienaganny przebieg zatrudnienia w ostatnim roku pracy
e) Indywidualne podejście do klienta

f) Znajomość języka angielskiego
g) Potencjał do rozwoju – Talent
h) Doświadczenie w wielu działach
i) Kluczowa rola ze względu na procesy i projekty w toku
j) Sytuacja osobista oraz dodatkowo w przypadku stanowisk sprawujących nadzór nad pracownikami
k) Ocena roczna pracy 2020/21

Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi proponowane zostanie, w miarę możliwości, podjęcie pracy w innych jednostkach firmy. O kolejności zwolnień decydować będzie:

• termin zamknięcia sklepu
• okres zatrudnienia u Pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.

Wszystkim pracownikom, którym nie zostanie złożona oferta pracy lub nie przyjmą złożonej oferty pracy zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowę o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, wręczane będą wypowiedzenia umów o pracę.

Wszystkim pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych zaoferowane będzie wsparcie w postaci:

• pakiety informacyjno-doradcze,
• spotkania informacyjno-doradcze,
• doradztwo telefoniczne.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych, pracownikom przysługiwać będzie odprawa pieniężna w wysokości zgodnej z postanowieniami Ustawy.